Naime, kako je pokazala nedavna studija, robotika i automatizacija, a slično se vjerojatno može primijeniti i na umjetnu inteligenciju, može utjecati da dio zaposlenika postane malo – ljeniji.
Takav fenomen nije ništa neobično u korporativnom svijetu te je, kako su to objasnili na NY Postu, nazvan kao “društveno ljenčarenje”. Kada se radi u grupi i s kolegama, dio zaposlenika neće dati svoj maksimum jer znaju kako bi netko drugi mogao podviti svoja leđa za kolektiv i napraviti više od njih.
Timski rad je mješovito zadovoljstvo, objasnila je Dietlind Helene Cymek, autorica studije o povezanosti ljudskog rada i automatizirane tehnologije.
Kaže da, iako zajednički rad može motivirati ljude da rade bolje, također može dovesti i do pada motivacije jer se individualni doprinos gubi u takvim situacijama. A kada u taj tim dovedete robote, čini se kako će se motivacija i trud još više smanjiti.
Cijeli članak možete pročitati na: zimo.dnevnik.hr
Foto: Pixabay
Samo jedan neoprezan ratni čin mogao bi Zemljinu orbitu učiniti opasnom za život na jako dugo vremena
Mercedesi dobili mogućnost plaćanja goriva ili struje otiskom prsta
Budućnost električnih automobila možda nije u rukama Tesle, već Volkswagena…
Kada možemo očekivati potpuno autonomne automobile? Iz BYD-a nisu optimisti