Prije nego su počele otpuštati desetke tisuća ljudi, velike tehnološke kompanije vodile su bitku za svakog zaposlenika.
No u nekim slučajevima, čini se kako uopće nisu imali dovoljno posla za sve te nove zaposlenike.
O tome se već govorilo u medijima, a nedavno je i jedna bivša zaposlenica Mete komentirala kako se morala boriti s drugim zaposlenicima kako bi dobila neki zadatak.: Bilo je to prilično čudno okruženje i čini se kako nas je Meta zaposlila kako ne bi radili za druge kompanije i jednostavno su nas skupljali kao kartice Pokemona.
Na takav način zapošljavanja ljudi za koje nema dovoljno posla, ovaj je tjedan u razgovoru za Business Insider upozorio i tehnološki milijarder i CEO tvrtke C3.ai Thomas Siebel. On kaže kako mu je drago da je to ludilo prevelikog zapošljavanja napokon završeno, a posebno je kritizirao rad od kuće i smatra da zaposlenici iz udobnosti svojih dnevnih boravaka i spavaćih soba jednostavno nisu dovoljno radili.
Siebel veliku važnost stavlja na proces regrutiranja novih zaposlenika te, što je jasno iz njegovih komentara, ne želi zapošljavati ljude koji neće dati svoj maksimum, dok o udaljenom radu nema niti govora.
Cijeli članak možete pročitati na: zimo.dnevnik.hr
Foto: Pixabay
„Nošnja u delti Neretve kroz stoljeća” Radojke Bagur na Knjizi Mediterana
HDLU Zagreb raspisuje natječaj za najbolje umjetničke web stranice i blogove
Putevima rimskih cesta u Dalmaciji
U Barceloni koncert za 5000 ljudi, mjere rigorozne, a publika i bend oduševljeni