Kako tvrtke dolaze do svojih novih IT zaposlenika? Uz tradicionalne natječaje za radna mjesta, tvrtke već godinama imaju nove načine za regrutiranje talenata. Prije pandemije jedna od najučinkovitijih metoda za pronalazak kvalitetnih mladih budućih IT stručnjaka su bili programi ljetnih praksi.
Formula je to koja je odlično funkcionirala i za tvrtke i za studente, a unatoč neobičnim vremenima i radu od kuće neke su kompanije zadržale ljetne prakse.
Kao i obično, pregled odgovora tvrtki koje organiziraju ljetne prakse formirali smo u obliku lako pregledne tablice s ključnim informacijama za studente.
Cijeli članak možete pročitati na: vidi.hr
Foto: Pixabay