Naime, kako je pokazala nedavna studija, robotika i automatizacija, a slično se vjerojatno može primijeniti i na umjetnu inteligenciju, može utjecati da dio zaposlenika postane malo – ljeniji.
Takav fenomen nije ništa neobično u korporativnom svijetu te je, kako su to objasnili na NY Postu, nazvan kao “društveno ljenčarenje”. Kada se radi u grupi i s kolegama, dio zaposlenika neće dati svoj maksimum jer znaju kako bi netko drugi mogao podviti svoja leđa za kolektiv i napraviti više od njih.
Timski rad je mješovito zadovoljstvo, objasnila je Dietlind Helene Cymek, autorica studije o povezanosti ljudskog rada i automatizirane tehnologije.
Kaže da, iako zajednički rad može motivirati ljude da rade bolje, također može dovesti i do pada motivacije jer se individualni doprinos gubi u takvim situacijama. A kada u taj tim dovedete robote, čini se kako će se motivacija i trud još više smanjiti.
Cijeli članak možete pročitati na: zimo.dnevnik.hr
Foto: Pixabay